INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

A.P.C. publie son index de l'égalité professionnelle Femmes-Hommes 2026 en détaillant les indicateurs calculés (année de référence 2025) :


Indicateur 1 - Écart de rémunération entre les femmes et les hommes

Résultat final en % : 7.2
Population envers laquelle l'écart est favorable : Femmes

Note : 31/40 points 



Indicateur 2 - Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes

Résultat final en % : 0.0
Les femmes et les hommes sont à parité.

Note : 35/35 points


Indicateur 3 - Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé

Résultat final en % : 100

Note : 15/15 points


Indicateur 4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Résultat final en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 3.
Les femmes sont sur-représentées parmi les salariés les mieux rémunérés.

Note : 5/10 points



Note globale A.P.C. : 86/100

(+6pts par rapport à l'année dernière)