INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

A.P.C. publie son index de l'égalité professionnelle Femmes-Hommes 2025 en détaillant les indicateurs calculés (année de référence 2024) :


Indicateur 1 - Écart de rémunération entre les femmes et les hommes

Résultat final en % : 10.2

Population envers laquelle l'écart est favorable : Femmes

Note : 25/40 points

Objectifs de progression : Une attention particulière sera apportée au niveau de la rémunération de l’ensemble des groupes en prenant en compte un objectif de suppression des écarts de rémunération injustifiés entre les femmes et les hommes, pour un même niveau de responsabilité, de compétences et de résultats.


Indicateur 2 - Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes

Résultat final en % : 7.3

Population envers laquelle l'écart est favorable : Hommes

Note : 35/35 points


Indicateur 3 - Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé

Résultat final en % : 100

Note : 15/15 points


Indicateur 4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Résultat final en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 3.

Les femmes sont sur-représentées parmi les salariés les mieux rémunérés.

Note : 5/10 points

Objectifs de progression : Tendre vers une répartition plus équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, afin de se rapprocher d’un score de 10/10.


Note globale A.P.C. : 80/100