nos engagements

Chez A.P.C., nous pensons que créer, produire et transmettre n’ont de sens que si nous restons fidèles à nos engagements envers la planète, nos équipes et la société.

L’Atelier, la Production et la Création incarnent l’esprit collectif, l’exigence et la sobriété qui guident la marque depuis ses débuts dans la conception de vêtements faits pour résister aux effets du temps comme aux tendances. A.P.C. a exploré très tôt cet esprit de longévité et de récupération cher à son fondateur, notamment en proposant de la seconde main et en revalorisant ses tissus dormants.

En 2023, nous avons choisi d’aller plus loin en fixant des objectifs d’éco-conception et de décarbonation fondés sur la science. Notre responsabilité ne s’arrête pas à l’impact de nos produits. Elle s’étend à celles et ceux qui les fabriquent, à nos équipes que nous accompagnons dans leur parcours, et à la société civile à laquelle nous contribuons à travers des actions de mécénat.

Nous n’avons pas toutes les réponses, mais une certitude : rester fidèles à nos valeurs pour participer, à notre échelle, à une mode plus responsable.

- PROLONGER LA VIE DE NOS PIECES

En 2008, afin de prolonger la vie de ses emblématiques jeans bruts, A.P.C. a lancé son programme Butler. Il permet aux clients de rapporter leur jean A.P.C. usé en boutique pour bénéficier d’un jean neuf à moitié prix. La patine naturelle de chaque jean témoigne de la vie de son précédent propriétaire, qui en signe la poche intérieure. Après avoir soigneusement été lavé, réparé et repassé à l’envers, il retrouve les rayons de la boutique, prêt à entamer une nouvelle histoire en tant que véritable jean vintage.

Dans la continuité de ce programme, A.P.C. propose à ses clients de reprendre leurs anciennes pièces en échange d’un avoir. Selon leur état, les pièces sont mises en vente dans la boutique A.P.C. Vintage ou données à une association. 

- REVALORISER NOS TISSUS DORMANTS

Depuis 2010, Jessica Ogden, une créatrice passionnée de patchwork, retravaille les tissus excédentaires d’anciennes collections A.P.C. pour créer des séries exclusives de quilts. Chaque pièce est entièrement cousue à la main par des artisans spécialisés en patchwork, originaires de la région de Bangalore, en Inde. 

- RÉDUIRE LA DISTRIBUTION DE PACKAGING ET MECENAT DE GOODPLANET

Afin de limiter la distribution d’emballage en boutique, A.P.C. encourage ses clients à venir faire leur shopping avec leur propre sac. 

Depuis 2019, tout achat en boutique peut toutefois s’accompagner d’un sac en matière recyclée (rPET 190T) conçu pour être réutilisé. A l’image des baskets A.P.C., ce sac peut être rapporté en boutique afin d’être recyclé par The 8 Impact et réintégré dans diverses applications (baskets, revêtements de pistes cyclables). 

Pour chaque sac vendu, 1€ est reversé à GoodPlanet. Créée en 2005 par Yann Arthus-Bertrand et reconnue d’utilité publique, cette association mène des projets solidaires et environnementaux dans le monde entier, notamment à travers son programme Action Carbone Solidaire. En 2024, le soutien d’A.P.C. a permis de mener à bout un projet solidaire dans des internats au Ladakh. Depuis 2025, les fonds versés financent un projet de restauration de la biodiversité dans la Drôme. Cliquez ici pour en apprendre plus sur ce projet.

- RÉDUIRE NOTRE EMPREINTE CARBONE EN LIGNE AVEC L’ACCORD DE PARIS 

En 2015, l’Accord de Paris, premier accord universel sur le climat, fixe un objectif mondial ambitieux mais nécessaire : limiter le réchauffement climatique bien en dessous de 2°C et, si possible, à 1,5 °C par rapport aux niveaux préindustriels, afin de préserver une planète habitable. 

En 2023, A.P.C. s’est engagé à réduire ses émissions de CO2e en ligne avec cet accord. 

Nos objectifs de décarbonation ont été validés par la Science Based Targets initiative (SBTi), un organisme international qui garantit la rigueur scientifique des trajectoires adoptées. Afin de suivre sa trajectoire de décarbonation, A.P.C. calcule son bilan carbone® avec Carbonfact en suivant le Greenhouse Gas (GHG) Protocol, le standard international de référence en matière de comptabilité carbone. 

- Nos émissions de scopes 1 et 2, liées à notre consommation énergétique interne, comptent pour 1% de notre bilan carbone®. Grâce au passage de la majorité de nos locaux en électricité renouvelable, en 2024, ces émissions ont baissé de 43% en valeur absolue par rapport à 2022. Nous avons donc déjà atteint l’objectif fixé à 2030 pour être alignés à l’Accord de Paris mais poursuivons nos efforts.

- Nos émissions de scope 3 correspondent aux émissions indirectement générées tout au long de notre chaîne de valeur et représentent 99% de notre empreinte. En 2024, notamment grâce à l’utilisation croissante de matières recyclées et biologiques, nous les avons réduites de 31% en intensité monétaire par rapport à 2022. 

Ces résultats sont audités et certifiés par Deloitte pour garantir leur fiabilité.

- ECO-CONCEVOIR NOS PRODUITS

Nous privilégions depuis toujours les matières naturelles comme le coton, la laine et le cuir, attentivement sélectionnées pour leur qualité afin de créer des pièces qui durent dans le temps. 

Afin d’accroître la part de nos matières plus vertueuses, nous avons commencé en 2023 par définir le produit responsable chez A.P.C., valorisant les matières à impact réduit sur la planète, le bien-être des travailleurs et celui des animaux. 

En 2025, A.P.C. s’engage : d’ici 2027, 70% de notre offre répondra à cette définition.

CERTIFICATION GOTS

Depuis de nombreuses années, A.P.C. travaille avec des fournisseurs certifiés GOTS (Global Organic Textile Standard), l’un des standards les plus reconnus à l’international pour son niveau d’exigence et de traçabilité des textiles biologiques.

En 2023, grâce à l’engagement de ses équipes, A.P.C. a franchi une nouvelle étape en obtenant sa propre certification GOTS auprès d’Ecocert Greenlife (Licence n° 214416). Chaque année, un audit assure la conformité de nos pratiques aux exigences du standard : suivi documentaire rigoureux, gestion distincte des flux de marchandise certifiée, tests de conformité en laboratoire, politiques sociales et environnementales.

En 2025, 63% de nos produits jersey (t-shirts, sweatshirts, robes…) sont certifiés GOTS. Composés d’au moins 95% de fibres biologiques, ces produits sont issus d’une chaîne de production entièrement certifiée et traçable, du champ de coton au produit fini. Chaque étape respecte des critères stricts comme l’absence d’OGM et de substances nocives, une gestion responsable de l’eau et des déchets ainsi que des conditions de travail équitables et sûres.

NOTRE CUIR

A.P.C. est membre du Leather Working Group (LWG). Cette organisation internationale réunit ONG, marques, fabricants et tanneries pour promouvoir de meilleures pratiques dans la filière du cuir.

Pour être certifiée LWG, une tannerie doit respecter un cahier des charges strict qui encadre notamment sa gestion de l’eau, des produits chimiques, des déchets et de l’énergie. A.P.C. travaille principalement avec des tanneries certifiées puisqu’en 2025, pour 98% des produits dont c’est la matière principale, le cuir provient d’une tannerie LWG.

En parallèle, A.P.C. a banni depuis 2023 les peaux brutes issues d’Amérique du Sud ou d’origine inconnue afin de veiller à ce qu’aucune d’entre elles ne provienne d’élevages situés dans des zones déboisées illégalement ou à risque de déforestation.

NOTRE DENIM

Pièce emblématique d’A.P.C., le jean brut est reconnu pour la durabilité de sa toile en denim 100 % coton. Après tissage, celle-ci ne subit aucun délavage ni finition artificielle, deux étapes particulièrement consommatrices d’eau, d’énergie et de produits chimiques.

En 2025, un tiers de nos modèles denim était en toile brute.

Pour les autres modèles, nous collaborons avec des fournisseurs attentifs à l’impact de leur production : recyclage de l’eau en boucle fermée, adhésion au programme Zero Discharge of Hazardous Chemicals, recours à l’électricité renouvelable, séchage à l’air libre et certification B Corp.

- AUDITER NOS FOURNISSEURS

NOS FOURNISSEURS DIRECTS

En 2024, 76% de nos fournisseurs de rang 1 (nos fournisseurs directs) sont localisés en proche import, avec en tête le Portugal, le Maroc et la Tunisie. 

En signant notre Code de Conduite, nos fournisseurs directs s’engagent à respecter nos exigences sociales, alignées aux principes et droits fondamentaux de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) : interdiction du travail des enfants, du travail forcé, de la corruption et de toute forme de discrimination, respect du droit du travail et de la liberté d’association, garantie de conditions de travail sûres. 

A.P.C. s’assure du respect de cet engagement au travers d’audits sociaux menés par des auditeurs indépendants selon des standards exigeants comme BSCI, WCA, SMETA, ICS, GOTS ou SA8000.

Nous nous étions engagés à ce qu’en 2024 70 % de nos fournisseurs directs en valeur d’achat disposent d’un audit en cours de validité. Cet objectif a été dépassé avec 85% de nos fournisseurs directs audités, un résultat certifié par Deloitte.

TRAÇABILITÉ DE NOTRE CHAÎNE D’APPROVISIONNEMENT

Depuis 2023, nous collaborons avec Fairly Made pour retracer l’ensemble de notre chaîne de production, de la matière première au produit fini. Ce travail de traçabilité est essentiel pour renforcer la maîtrise de nos impacts sociaux-environnementaux et la transparence de nos produits.

En scannant le QR code sur l’étiquette d’un produit ou directement sur le site web, découvrez:

- le pays et la certification des fournisseurs dans sa chaîne de production, 

- la distance parcourue,

- son taux de recyclabilité et de traçabilité.

ÉGALITE FEMMES-HOMMES

En 2024, l’index d’égalité professionnelle entre femmes et hommes était de 80/100. Nous sommes fiers de compter une majorité de femmes dans nos équipes, bien représentée dans les fonctions d’encadrement.

INCLUSION ET DIVERSITÉ

A.P.C. souhaite accompagner ses collaborateurs dans chaque étape de leur vie.

Pour les congés maternité et paternité, le salaire est maintenu à 100% et pour simplifier le retour de congés, les collaborateurs bénéficient d’une aide financière sous la forme de tickets CESU. 

Les collaborateurs proches de la retraite bénéficient d’une formation en partenariat avec l’association Fertiles leur permettant de mieux préparer cette étape cruciale de leur vie professionnelle.

Chaque collaborateur peut bénéficier de 3 séances chez une psychologue du travail prises en charge par A.P.C. afin de prévenir les risques psychosociaux.

FORMATIONS

En plus des sessions de cross-training, des formations spécifiques à chaque département et celles de sécurité, A.P.C. met l’accent sur la RSE :

- Equipes opérationnelles formées à l’éco-conception en continu depuis 2022,

- Réflexion sur les enjeux climatiques chez A.P.C. dans le cadre du programme Talents, lancé en 2025 par la Direction afin de préparer une promotion par an de collaborateurs aux responsabilités de demain via du mentorat, des interventions et des restitutions,

- Ateliers 2tonnes ouverts à tous pour sensibiliser à l’empreinte carbone.