Pour nos équipes
ÉGALITE FEMMES-HOMMES
En 2024, l’index d’égalité professionnelle entre femmes et hommes était de 80/100. Nous sommes fiers de compter une majorité de femmes dans nos équipes, bien représentée dans les fonctions d’encadrement.
INCLUSION ET DIVERSITÉ
A.P.C. souhaite accompagner ses collaborateurs dans chaque étape de leur vie.Pour les congés maternité et paternité, le salaire est maintenu à 100% et pour simplifier le retour de congés, les collaborateurs bénéficient d’une aide financière sous la forme de tickets CESU. Les collaborateurs proches de la retraite bénéficient d’une formation en partenariat avec l’association Fertiles leur permettant de mieux préparer cette étape cruciale de leur vie professionnelle.Chaque collaborateur peut bénéficier de 3 séances chez une psychologue du travail prises en charge par A.P.C. afin de prévenir les risques psychosociaux.
FORMATIONS
En plus des sessions de cross-training, des formations spécifiques à chaque département et celles de sécurité, A.P.C. met l’accent sur la RSE :
-Equipes opérationnelles formées à l’éco-conception en continu depuis 2022,
-Réflexion sur les enjeux climatiques chez A.P.C. dans le cadre du programme Talents, lancé en 2025 par la Direction afin de préparer une promotion par an de collaborateurs aux responsabilités de demain via du mentorat, des interventions et des restitutions,
-Ateliers 2tonnes ouverts à tous pour sensibiliser à l’empreinte carbone.