INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

A.P.C. publie son index de l'égalité professionnelle Femmes-Hommes 2024 en détaillant les indicateurs calculés (année de référence 2023) :

Indicateur 1 - Note A.P.C. : 33/40 points 

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes.

Résultat final en % : 6.1

Population envers laquelle l'écart est favorable : Femmes

Objectifs de progression : Une attention particulière sera apportée au niveau de la rémunération de l’ensemble des groupes en prenant en compte un objectif de suppression des écarts de rémunération injustifiés entre les femmes et les hommes, pour un même niveau de responsabilité, de compétences et de résultats.

Indicateur 2 - Note A.P.C. : 35/35 points

Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes.

Résultat final en % : 8.4

Population envers laquelle l'écart est favorable : Hommes

Indicateur 3 - Note A.P.C. : 0/15 points

Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé.

Résultat final en % : 66.7

Objectifs de progression : Surveiller la période à laquelle les femmes sont augmentées à leur retour de congé maternité afin de ne pas être pénalisé par la méthode de calcul de l’index.

Indicateur 4 - Note A.P.C. : 10/10 points

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Les hommes et les femmes sont à parité parmi les salariés les mieux rémunérés.

Note globale A.P.C. : 78/100